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나는 휴대폰 앱개발기업의 대표다. 경기도 수원에서 나고 자랐다. 젊은 시절 노무현 대통령 탄핵 반대 운동의 선봉에 섰다. 뼈 속까지 진보다. 어느덧 40대 중반을 넘어섰고 CEO(최고경영자)가 됐다. 이런 내가 보수를 인정한 건 남경필 경기도지사를 만나서부터다.
3년전 도지사에 당선된 남경필은 '1호 공약'이라며 '따복'(따뜻하고 복된) 공동체 사업을 내놨다. 당시 내가 휴대폰 앱개발을 하면서 '수원지역발전을 위한 공동체'에 몸담고 있을 때다. 남경필의 '따복' 공동체 사업은 실체가 없는 공약이라고 판단하고 일부 수정을 제안했다. 남경필이 자신의 1호 공약을 수정할 리 없다는 게 내 생각이었는데 결과는 반대였다. 그는 도에 이익이 되고 전국적으로 도움이 된다면 마다할 이유가 없다고 했다. 합리적 보수를 그렇게 접했다.
남경필의 청년 일자리 정책에 대한 고민은 그에 대한 지지를 더 강하게 만들었다. 그는 3년전부터 청년 일자리 제도를 구체화했다. 경기도스타트업캠퍼스, 경기도주식회사, 경기도협동조합, 경기일자리재단 모두 청년과 일자리 창출과 관련된 지원제도다. 다른 후보의 뜬구름식 청년정책과 차별화된다. 경기도는 지난 2년간 29만 2000개의 일자리를 만들었다. 지난해만 도에서 만든 일자리가 15만 4000개였다.
정치 이념이 맞지 않다고 편향적인 배제를 하거나 다수 의견을 듣지 않았다면 얻을 수 없는 결과다. 정치 진영을 넘어 다양한 의견을 수렴할 줄 아는 게 남경필의 포용력이다. 국가 리더의 자격이기도 하다.
지금도 더불어민주당 당원으로 '경기도 청년 모임'에서 활동하는 친구들과 얘기를 나눈다. 진보진영인 이들도 남경필에 대해 "진보, 보수 진영을 넘어 심화된 사회적 갈등을 중재하고 해결할 수 있는 후보"라고 말한다. "완벽하지는 않지만 접점을 찾아가고 노력하는 것은 다른 후보와 비교할 수 없는 장점"이라고도 한다. 정치는 서로 노선이 있어야지만 '투쟁'과 '싸움' 아닌 올바른 '경쟁'으로 발전시킬 수 있는 역량을 남경필은 갖고 있다.
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